Le Titre de compétence est un outil indispensable dans le cadre d'une recherche d'emploi, d'un recrutement ou pour faciliter l'accès à des formations.

Pour le chercheur d'emploi ou le travailleur

Le Titre de compétence est une reconnaissance officielle des compétences d'une personne. Il lui permet d'améliorer ses chances de trouver un emploi ou de faire évoluer encore ses connaissances. Moyennant certaines conditions, le Titre possède un certain nombre d'effets de droit. Tous les avantages candidats

L’étude d’impact, menée en 2012 par Sonecom, révèle que 93% des 400 candidats interrogés recommandent la validation des compétences. Le Titre de compétence leur permet d’avoir un parcours professionnel davantage jalonné par l’emploi ou une reprise en formation. La confiance en eux-mêmes est un élément important qu’ils retirent de cette expérience. Les chercheurs d'emploi ou travailleurs soulignent également l’organisation, l’encadrement et la qualité du service offert.

Pour les employeurs

Le Titre de compétence est également un outil très utile à destination des employeurs dans le cadre de leur gestion des ressources humaines. Tous les avantages employeurs

Par défaut de communication suffisante, les employeurs ne connaissent pas suffisamment le Titre de compétence. L'étude de Sonecom de 2012 nous apprend cependant quelques éléments remarquables: 

• 95% des 300 employeurs interrogés considèrent que le Titre de compétence est une alternative intéressante pour les personnes sans certification, 
• 76% se déclarent intéressés par cet outil,
• 69% sont prêts à en faire usage lors d’un recrutement.

Les craintes principales pour 54% des employeurs interrogés concernant ces Titres sont que les compétences validées ne correspondent pas au métier (16,7%). Nous pouvons les rassurer ! Grâce aux garanties qualités mise en oeuvre, les porteurs de cette certification peuvent faire valoir de réelles compétences.

Vous souhaitez entrer en contact avec les candidats porteurs de ces Titres ? Contactez Le Forem ou Actiris.